Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
1/ Identifier les principes de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique
Comprendre les liens entre ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
Acquérir le vocabulaire technique de l'ingénierie : définitions
Identifier le rôle des différents acteurs
2/ Utiliser les textes de la formation professionnelle
Les dispositifs existants et leurs évolutions
La gouvernance et le système de financement de la formation professionnelle
Contributions et financements selon la taille de l'entreprise
Les obligations de l'employeur en matière de formation
Conséquences juridiques du départ en formation
3/ Identifier les différents dispositifs d'accès à la formation
Le processus d'élaboration du plan de développement des compétences
Les actions pouvant entrer dans le plan de développement des compétences
Le projet de transition professionnelle
L'alternance : Pro-A, contrats de professionnalisation et apprentissage
4/ Participer à la conception du plan de développement des compétences
Faire le lien entre les orientations stratégiques de l'entreprise et les besoins de développement des compétences
Proposer des solutions de développement des compétences adaptées aux besoin
5/ Mettre en oeuvre les actions de formation
Formaliser ou valider un cahier des charges
Valider la pertinence d'une solution de formation
Passer une convention avec un organisme de formation
Assurer le bon déroulement d'une action de formation
Faire évaluer la formation par les participants (à chaud et à froid)
Traiter les incidents et répondre aux questions pratiques
6/ Orienter les salariés et les décideurs
Aider un salarié à clarifier son projet de formation
Les outils de l'orientation et de la formation tout au long de la vie
7/ Accueillir des jeunes en alternance et des demandeurs d'emploi en formation8/ Animer la formation interne
Identifier les avantages et conditions de réussite de la Formation En Situation de Travail (FEST)
Animer le réseau interne des formateurs et tuteurs
9/ Suivre et évaluer la formation
Identifier les outils pour suivre les actions de formation
Construire une démarche d'évaluation
Accompagner les différents acteurs (prestataires, participants, managers...)
Créer un tableau de bord pour le suivi et l'évaluation des actions de formation
10/ Se positionner vis-à-vis des responsables opérationnels et des salariés
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Chargé(e) de formation
Assistant(e) de formation
Assistant(e) de Ressources Humaines
RRH ou Responsable formation
Dates
Dates
Du 24 au 28 Juin 2024
Du 19 au 23 Août 2024
Du 28 Oct. au 01 Nov. 2024
Du 23 au 27 Déc. 2024
Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.