Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
1/ Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel
L'entretien professionnel dans le paysage RH de l'entreprise
Le manager : acteur du management de la formation
S’approprier le cadre de la réforme de la formation professionnelle
Comprendre le dispositif de formation tout au long de la vie
Distinguer un entretien d'évaluation et un entretien professionnel
2/ Appréhender le cadre réglementaire de l'entretien professionnel
Impact de la législation sur les obligations des entreprises en matière d’entretiens : loi "Avenir professionnel"
Les risques financiers et juridiques
3/ Appliquer un processus défini dans le respect de la réglementation
Comment se mettre en conformité par des processus rigoureux ?
Faut-il séparer entretien annuel et professionnel ?
4/ Planifier ses entretiens professionnels
Gestion des campagnes d'entretiens : résultats attendus, méthodes, opportunités et contraintes
Planification des différents entretiens professionnels : quels déclencheurs et quand les organiser ?
5/ Examiner les outils à déployer
Les documents et argumentaires à préparer : trame, questions etc
Préparation des bilans d’entretiens pour éviter la pénalité
6/ Appliquer les bonnes pratiques d’animation de l’entretien professionnel
Les étapes essentielles de l’entretien et résultats attendus
Comment faire de la GEPP et de l’entretien professionnel des outils managériaux ?
Les bonnes pratiques à valoriser pour animer un entretien professionnel
Les solutions alternatives à la formation à préconiser
7/ Gérer et suivre l’après-entretien
Exploitation des résultats de l’entretien
Informations utiles à recueillir
Mettre en place les outils d'analyse des données
Mettre en œuvre à la suite des entretiens : Check-list des actions
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Directeurs des ressources humaines
Responsables des ressources humaines
Responsables développement RH
Responsables formation
Collaborateurs de la fonction RH
Dates
Dates
Du 12 au 14 Juin 2024
Du 07 au 09 Août 2024
Du 09 au 11 Oct. 2024
Du 18 au 20 Déc. 2024
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