Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
Connaître les évolutions prévisibles de l'entreprise en termes de stratégie, d'activité, de technologie, de marché...
Communiquer en amont auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l'entretien professionnel
Préparer l'entretien professionnel
Questionnaires manager et salarié
Convocation à l'entretien professionnel...
Elaborer un guide pour conduire l'entretien professionnel
Former les managers à la conduite de l'entretien professionnel
Informer clairement les collaborateurs sur les modalités et les enjeux de l'entretien professionnel
Préparer des synthèses et des diagnostics
Etablir des objectifs clairs et utilisables pour le développement des compétences et des parcours
Etablir des outils de suivi et de pilotage des objectifs en partenariat avec les collaborateurs
4/ Maîtriser la conduite de l’entretien
Adopter une posture bienveillante d’écoute et de conseil
Gérer les situations complexes en entretien (réticences, réactions de défense, mutisme…)
Faire formuler les souhaits de mobilité et le contenu de l’emploi
Faire un bilan des compétences exploitées
5/ Mener l'entretien professionnel
Adopter la posture de manager-coach
Maîtriser les techniques de communication efficaces
Pratiquer l'écoute active
Utiliser les questions qui ouvrent et permettent d'investiguer largement dans un cadre d'échange de type coaching
Faire émerger les motivations, les perspectives d'évolution et les préférences
Gérer les confrontations et les situations difficiles
6/ Conclure l'entretien et élaborer un plan d’actions prévisionnel
Formaliser le projet professionnel
Formaliser une synthèse des besoins (grille d'entretien)
Formaliser un plan d'actions et un agenda avec des objectifs précis
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Directeurs des ressources humaines
Responsables des ressources humaines
Managers
Toute personne en charge des entretiens professionnels
Dates
Dates
04 et 05 Juin 2024
27 et 28 Août 2024
24 et 25 Oct. 2024
30 et 31 Déc. 2024
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