Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
Les méthodes pour mettre en place une GPEC efficace
2/ Realiser un diagnostic de l’entreprise
Les outils, les enjeux et les besoins en compétences
Identifier les métiers et les compétences clés de l’entreprise
Etablir une cartographie des emplois et des compétences
3/ Planifier les effectifs et les compétences
Elaborer des prévisions d’effectifs et de compétences à court, moyen et long terme
Adapter les plans de recrutement, de mobilité interne et de développement des compétences aux besoins de l’entreprise
Etablir un plan d’actions opérationnel pour la GPEC
4/ Piloter et suivre la GPEC
Piloter et suivre la mise en œuvre de la GPEC
Evaluer l’efficacité de la GPEC et ajuster les plans d’actions en conséquence
Communiquer sur la GPEC auprès des managers et des salariés
5/ GPEC et transformation digitale
Les enjeux de la transformation digitale pour la GPEC
Anticiper et adapter les compétences des salariés aux évolutions technologiques
Intégrer la GPEC dans une démarche de transformation digitale globale de l’entreprise
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Responsables des Ressources Humaines
Directeurs RH
Chargés de mission RH
Responsables développement RH
HR Managers
Dates
Dates
Du 15 au 17 Mai 2024
Du 24 au 26 Juil. 2024
Du 11 au 13 Sept. 2024
Du 13 au 15 Nov. 2024
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