Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
1/ Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux
Typologie des réseaux sociaux professionnels et privés
Les particularités et intérêts de chaque canal : conditions de mise en œuvre, public concerné...
Pourquoi privilégier le recrutement en ligne ? Un vrai gain pour l'entreprise ?
Vocabulaire : micro blogging, chat, timeline, personnal branding, big data etc…
Quel partage entre les réseaux sociaux et les job boards classiques ? Quels écueils
2/ Adapter sa stratégie de recrutement au réseaux sociaux
Identifier les conditions de réussite d'un bon sourcing
Promouvoir sa marque employeur
Définir sa stratégie d'image RH sur les réseaux sociaux
Les règles du marketing social d'entreprise
Veille technologique et veille sur sa e-réputation
3/ Identifier l'usage des réseaux sociaux par les candidats et les recruteurs
Les stratégies de positionnement de l'entreprise sur les réseaux sociaux
Les besoins et attentes des candidats dans leur recherche d’emploi
Utiliser la marque-employeur comme stratégie de recrutement
Créer des connexions réseaux sociaux, page emploi carrière et signature de mail
4/ Rédiger un message impactant pour convaincre les candidats
Choisir un intitulé efficace et pertinent
Sélectionner les informations clefs à transmettre
Adapter le ton et le style du message à sa marque employeur et au profil du candidat
Vérifier la visibilité et la lisibilité de son message : analyser la portée de son message
Les clefs de réussite : être authentique, personnaliser son contenu, ne pas hésiter à tester en interne
Outils d'aide : plateforme d'échange : possibilité de cumuler les réseaux et de les regrouper
5/ Acquérir une méthodologie de recherche sur les réseaux sociaux
Utiliser un ATS, Applicant Tracking System
Utiliser les outils de veille
Cibler les candidats sur LinkedIn
Cibler des candidats sur l’open-web
6/ Optimiser son offre d'emploi
Se rendre visible sur LinkedIn (page entreprise, statut, événements, profil recruteur...)
Intégrer les usages de Snapchat et Tiktok
Diffuser ses annonces gratuitement: Facebook, LinkedIn, X, Pinterest
Créer des passerelles à l'occasion d'événements, salons...
7/ Facebook et Instagram pour recruter
Créer et personnaliser un profil Facebook ou Instagram
Comprendre l’algorithme de Facebook et Instagram pour mieux attirer les candidats
Utiliser les bons hashtags et les mots accrocheurs
8/ X (ex Twitter) pour recruter
Créer et personnaliser un profil X (ex Twitter)
Tweeter de manière appropriée en appliquant les usages de l’outil
Assurer une veille efficace et diffuser ses annonces
9/ Présenter son offre de recrutement
Impacter sa cible et l’attirer avec le Copywriting
Les règles légales de rédaction
Valoriser son offre en faisant le lien avec sa marque employeur
10/ Gérer les retours et sélectionner les profils
Automatisation de la gestion des candidatures, nouvelle organisation pour le traitement des demandes
Développer sa réactivité
Pré-sélectionner les profils par la construction de tests et questionnaires
Construire une grille de sélection adaptée
Mîtriser les fondamentaux d'un bon RH Community Manager et se constituer une « cv-thèque »
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Responsable RH
Responsable Recrutement
Chargé de Recrutement
Assistant RH
Manager
Et toute personne en charge de recrutement
Dates
Dates
Du 19 au 21 Juin 2024
Du 05 au 07 Août 2024
Du 09 au 11 Oct. 2024
Du 25 au 27 Déc. 2024
Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.