Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
Les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, CTT, Temps partiel..)
Leurs spécificités
Leurs réglementations (notamment l’évolution des conséquences de l’absence de contrat, due aux ordonnances « Macron »)
Leur rédaction
Les différents sources du droit du travail : le code du travail, la convention collective…
2/ Conclure un contrat de travail : mode d'emploi
Connaitre les avantages et inconvénients des différents contrats de travail possibles
Différencier le contrat de travail des contrats voisins :
sous-traitance ; portage salarial
stages ; travail temporaire, contrats aidés…
Identifier les points de vigilance liées au recours à la sous-traitance
3/ Sécuriser la rédaction d'un contrat à durée indéterminée
Respecter les clauses obligatoires
Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail
Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation
Gérer la période d'essai avec vigilance
4/ Rédiger et gérer les contrats à temps partiel
Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…)
Modifier la répartition des horaires à temps partiel
5/ Gérer les modifications du contrat de travail
Différencier modifications du contrat et conditions d'exécution du contrat
Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
Respecter les procédures et rédiger les avenants
Tirer les conséquences du refus du salarié
6/ Gérer la fin du contrat en toute sécurité
Utiliser les motifs et les durées en toute légalité
Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts
Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim
Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat
7/ Prévenir les risques et responsabilités encourus
Réduire les risques de requalification de contrat à l’encontre de l’entreprise
Mettre en place les mesures préventives : obligation de surveillance, d'information et de formation
Focus sur le prêt de main d’œuvre illicite ou délit de marchandage
Déterminer les risques de contrôle
Connaître les missions des IRP et de l'inspection du travail
Focus sur la jurisprudence
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
DRH
RRH
Gestionnaire
Assistant(e) Ressources Humaines
Toute personne en charge de la rédaction et du suivi des contrats de travail
Dates
Dates
Du 29 au 31 Mai 2024
Du 28 au 30 Août 2024
Du 27 au 29 Nov. 2024
Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.