Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
Identifier les fondements du pouvoir disciplinaire
Se poser les bonnes questions avant de sanctionner
Les règles juridiques à respecter, le rôle des acteurs internes et externes à l'entreprise
Le rôle des responsables de service dans l'appréciation de la faute
Mesurer les conséquences de sa décision : sur le salarié, sur l'équipe, sur le climat social
Les problématiques d’addictions et d’incivilités au cœur du droit disciplinaire
2/ Exercer le pouvoir disciplinaire
Recourir aux sanctions prévues par les textes
Utiliser la sanction appropriée
Respecter les procédures
3/ Elaborer et conduire un entretien disciplinaire
Les règles à respecter
Les comportements appropriés
Les erreurs à éviter
La conduite de l'entretien auprès d'un salarié assisté par un représentant du personnel
4/ Cerner les particularités du licenciement
La qualification du motif de licenciement
La notion de responsabilité partagée
Les conséquences d'une faute à caractère pénal
La question du préavis
5/ Limiter les risques
Éviter les pratiques discriminatoires
Exercice du pouvoir disciplinaire et harcèlement moral
Les risques de contrôle et de contentieux
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Directeurs
Responsables RH
Juristes
Managers responsables d’équipes
Dates
Dates
18 et 19 Juil. 2024
24 et 25 Oct. 2024
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