Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
1/ S'approprier le cadre juridique de la négociation sociale
Identifier les acteurs de la négociation
Inviter les partenaires
Rédiger, valider et signer un accord : majoritaire, minoritaire avec référendum. Règles d'opposition
Dénoncer un accord
Rôle du CE dans la négociation
Aborder les thèmes obligatoires et respecter la fréquence des négociations
Saisir les opportunités liées aux dernières évolutions de la législation : accord de maintien dans l'emploi, mobilité…
2/ Préparer stratégiquement ses négociations
Définir les finalités à partir du contexte et des enjeux
Prioriser les objectifs
Évaluer les rapports de force
Elaborer les différents scenarios, les concessions acceptables et les plans alternatifs
Identifier les stratégies de négociation
Mettre en œuvre son plan de communication
3/ Conduire ses négociation
S'approprier les étapes clés de la négociation: exploration des positions et des attentes, confrontation des positions, synthèse des points d'accord et de divergence
Varier le rythme des concessions et la gestion du temps
Utiliser les techniques de communication et les comportements adaptés : techniques argumentaires, questionnement, reformulation, objections
Sortir des situations de blocages et des logiques d'affrontement
4/ CAS PRATIQUES
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
DRH
Responsable d'entreprise
RRH
Responsable des relations sociales
Directeur d'unité et de site
Chef d'établissement et d'entreprise
Dates
Dates
Du 15 au 17 Mai 2024
Du 05 au 07 Août 2024
Du 27 au 29 Nov. 2024
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