Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
1/ Maîtriser les concepts et définitions des risques psychosociaux (RPS)
Qu’est ce qu’un risque psychosocial ?
Identifier les facteurs de de RPS
Les différentes familles de RPS
Le stress
L'épuisement professionnel
La violence
Le harcèlement
Comprendre comment analyser et rechercher le lien avec le travail
Distinguer les sources de tensions des différentes conséquences physiques et mentales
Les grandes évolutions du travail et de la société
Les réorganisations du travail
Les modes de management
Evolutions de la société et des attentes des individus
Les enjeux liés aux risques psycho-sociaux
Un enjeu de santé publique
Les conséquences individuelles et collectives
Les enjeux humains, économiques et organisationnels
2/ Cerner le cadre légal
Harcèlement moral et sexuel : nouvelles dispositions légales, obligations de l'employeur, référent harcèlement sexuel, contentieux
Agissements sexistes : définition, obligations de l'employeur, référent
Mentions obligatoires au sein du Règlement Intérieur (RI)
3/ Prendre la mesure de l'obligation de protection de l’employeur
Obligation légale pour l'employeur de protéger la santé mentale des salariés
contenu : les 3 niveaux de prévention, le document unique d’évaluation des risques professionnels, le programme annuel de prévention
impacts récents : évolution de la jurisprudence
conséquences juridiques
Cas de reconnaissance en accident du travail ou maladie professionnelle
faute inexcusable
cas du burn-out
Obligation de négocier sur la QVCT : contenu, mesures
Droit des salariés à la déconnexion : modalités pratiques
Identifier et faire face aux risques RPS en situation de réorganisation
Zoom sur le télétravail
Rôle et responsabilité des managers
4/ Connaître le rôle des autres acteurs
Rôle et moyens du médecin du travail sur la prévention et la détection des RPS
Hypothèses d’inaptitude
Rôle de l’assistante sociale
Devoir d’alerte des représentants du personnel
Rôle de l’inspection du travail
5/ Appréhender les contentieux possibles aux prud'hommes et au pénal
Procédure
Sanctions
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Médecin du travail, infirmier(e) du travail
Assistant(e) social(e)
Responsable sécurité, animateur sécurité, coordonnateur sécurité, membre du CSE
Référent RPS, QVCT, harcèlement
DRH, assistant RH
Intervenant en prévention des risques, chargé de prévention
Dates
Dates
Du 19 au 21 Juin 2024
Du 18 au 20 Sept. 2024
Du 04 au 06 Déc. 2024
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