Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
1/ Développez son leadership : du manager au leader
Etre leader ça veut dire quoi ?
Passer de manager à leader
Identifier les bonnes pratiques des leaders
Définir son style de leadership
Identifier les compétences et personnalité du leader
Appréhender le pouvoir d’influence du leader
Distinguer pouvoir, puissance et autorité
Être un leader en phase avec ses valeurs
2/ Attitude et impact du leader mobilisateur
Faire preuve d’audace, innover
Bien connaître son équipe
Caractéristiques d’une équipe performante
Auto-évaluation du stade de développement de son équipe
Identifier les moteurs et leviers de motivation individuels
Développer un leadership basé sur des valeurs et intérêts communs
Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs
3/ Faire passer ses idées et entrainer l’équipe avec soi
Elaborer sa vision
Créer et accompagner le changement
Diriger par l’exemplarité
Identifier les jeux psychologiques pour les éviter
Suivre l’action
Donner du feedback positif (encourager, remercier, célébrer)
4/ Communiquer en leader
Communiquer sa vision efficacement pour mobiliser son équipe
Mettre en place une communication dynamique
Travailler sa voix
Développer son écoute active, questionner, reformuler
Utiliser le langage non-verbal
Développer son impact et son charisme
5/ Construire sa confiance
Développer sa confiance en soi et en l’autre
Bien se connaître : points forts/points de vigilance
Comprendre les trois modes de comportements : fuite, agressivité, manipulation
Développer son assertivité
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Manager en poste expérimenté
Manager de managers
Collaborateur en responsabilité d’équipe ou de communauté transverse
Dates
Dates
Du 29 au 31 Mai 2024
Du 07 au 09 Août 2024
Du 27 au 29 Nov. 2024
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