INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE Qualité de Vie au Travail

Améliorer la Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail

Référence

QLA151

Durée

3 jours

Objectifs pédagogiques

  • Identifier, analyser et évaluer les risques professionnels
  • Améliorer significativement la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail, tout en répondant à vos obligations réglementaires et en optimisant les performances de votre entreprise

Public cible

  • Manager
  • DRH
  • Responsable Ressources Humaines
  • Représentant du Personnel
  • Membres du CSE

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Maroc Performance
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17 au 19 Juin 2026

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Maroc Performance
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19 au 21 Août 2026

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Maroc Performance

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Maroc Performance

09 au 11 Déc. 2026

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Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Contexte réglementaire et juridique
  • Enjeux de la santé en entreprise
  • La prévention des risques psychosociaux
  • Intégrer la sécurité dans les valeurs de l'entreprise
  • Lancer des campagnes de communication interne sur la sécurité
  • Valoriser les comportements sécuritaires par des récompenses
  • Impliquer les salariés dans des groupes de travail sur la sécurité
  • Standardiser les bonnes pratiques de sécurité
  • Rédiger des procédures pour les activités à risque
  • S'assurer que ces procédures soient facilement accessibles et comprises
  • Réaliser des audits réguliers pour vérifier la conformité des pratiques
  • Evaluer les Risques Professionnels : Identifier tous les risques présents sur le lieu de travail
  • Réaliser un diagnostic des risques avec l'aide de spécialistes
  • Utiliser des outils comme l'analyse des tâches et les questionnaires
  • Impliquer les salariés dans l'identification des risques
  • Hiérarchiser les risques pour mieux prioriser les actions
  • Classer les risques identifiés selon leur gravité et leur fréquence
  • Créer une cartographie des risques pour visualiser les zones critiques
  • Utiliser des méthodes d'analyse comme l'AMDEC (Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité)
  • Mettre en place des actions concrètes pour réduire les risques
  • Élaborer des plans d'action spécifiques pour chaque risque identifié
  • Impliquer les équipes dans l'élaboration de ces plans
  • Planifier des interventions techniques ou organisationnelles nécessaires
  • Adopter des solutions techniques et organisationnelles pour réduire les risques
  • Installer des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés
  • Aménager les postes de travail pour minimiser les risques ergonomiques
  • Organiser les horaires de travail pour éviter les fatigues excessives
  • Assurer le respect des lois et des règlements en vigueur
  • Mettre en place un système de veille juridique
  • Effectuer des audits de conformité réguliers
  • Mettre à jour les documents uniques d'évaluation des risques (DUER)
  • Garantir la traçabilité des actions de prévention
  • Tenir des registres précis des formations et des actions de prévention
  • Archiver les rapports d'audit et les analyses de risques
  • Utiliser des logiciels de gestion HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) pour centraliser les informations
  • Mesurer l'efficacité des mesures mises en place
  • Définir des indicateurs de performance pour chaque action de prévention
  • Réaliser des enquêtes de satisfaction auprès des salariés
  • Analyser les statistiques d'accidents et d'incidents pour ajuster les plans d'action
  • Adapter les actions de prévention en fonction des retours d'expérience
  • Mettre en place des cycles de revues périodiques
  • Encourager les retours d'expérience et les suggestions des salariés
  • Réévaluer les risques et les plans de prévention régulièrement

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires

Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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