Elaborer et Exécuter un Plan de Sauvegarde des Emplois
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser la réglementation applicable aux licenciements économiques et aux plans de sauvegarde de l’emploi
- Identifier les étapes de construction et de gestion d’un plan de sauvegarde de l’emploi
- Sécuriser les plans de sauvegarde de l’emploi
Public cible
- Directeur
- Responsable Ressources Humaines
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22 au 24 Juil. 2026
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Devis personnaliséProgramme Détaillé
- Le motif économique du licenciement : conditions de validité et conséquences
- Les ruptures de contrat prises en compte pour apprécier l’obligation du PSE
- Détermination de la procédure applicable en fonction du nombre de licenciements
- Obligation de mettre en place un PSE
- Objectifs du PSE
- Etapes d’élaboration et de gestion du PSE, accord majoritaire, document unilatéral
- Calendrier du PSE et calendrier des licenciements pour motif économique
- Les possibilités de ruptures de contrats hors-PSE
- Les actions à mettre en oeuvre obligatoirement dans le cadre du PSE
- Le congé de reclassement et le contrat de sécurisation professionnelle
- Les actions qui ne sont pas prises en compte pour la validité du PSE
- Les actions qui peuvent compléter les actions obligatoires
- L’adéquation entre le contenu du PSE et les moyens de l’entreprise
- Les critères de validité juridique du PSE
- Concilier volontariat et mesures du PSE
- Proposer les mesures du PSE aux salariés
- Obligation de reclassement et mise en oeuvre du PSE
- La durée et le respect des engagements pris dans le cadre d’un PSE
- La notification des licenciements et la clôture du PSE
- Les obligations et modalités de consultation des représentants du personnel sur le PSE
- Le contrôle des IRP sur le PSE
- Le suivi par les IRP de la mise en oeuvre du PSE
- Les recours contentieux des représentants du personnel
- Les recours contentieux des salariés
- Le rôle de la DIRECCTE dans le déroulement du PSE
Approche pédagogique
Ressources & Actions
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Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.
Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique
Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.
Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :
- Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
- Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.
Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :
- Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
- Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
- Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.
Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)
Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.
Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.
Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.
Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi
Notre processus est simple et centré sur vos besoins :
- Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
- Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
- Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
- Réalisation de la Formation.
- Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.
Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.
Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.
Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)
Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :
- Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
- Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
- Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
- Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).
Pour trois raisons principales :
- Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
- Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
- Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.
Des questions sur cette formation ?
Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.
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