Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
Le processus de recrutement : la définition du poste, la recherche et la sélection des candidats
2/ Mener un entretien de recrutement
Décrire l'entreprise, le poste proposé, sa position dans l'organigramme et son contenu
Ecouter et comprendre un candidat, évaluer ses aspirations
Apprendre à poser des questions qui permettront de mieux cerner la personnalité et le potentiel du candidat
Apprendre à écouter, à reformuler sans peine, à questionner
3/ Mener un entretien d'évaluation
Dégager les points positifs et aborder de façon constructive les points posant problème
Parler des objectifs précis à atteindre, des moyens pour le faire et les mesurer
Parler des perspectives d'évolution de carrière à court et moyen terme
Les techniques de motivation
Faire le bilan individuel de la personne concernée
La mobilité interne
La formation
L'emploi et gestion des effectifs
La gestion du temps de travail
La politique salariale
La retraite
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Toute personne travaillant dans le domaine des RH et/ou ayant à conduire des entretiens en anglais
Dates
Dates
Du 15 au 17 Mai 2024
Du 10 au 12 Juil. 2024
Du 11 au 13 Sept. 2024
Du 20 au 22 Nov. 2024
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