Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
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1/ Cerner les enjeux et logiques actuels du dialogue social
L’obligation de renégocier les accords sur la représentation du personnel et le droit syndical
Situer la place du dialogue social dans la régulation sociale
Légitimité et représentativité : tout se joue dans l’entreprise
Les enjeux pour les syndicats de la réforme des IRP et du droit de la négociation
2/ Comprendre les spécificités opérationnelles de l'action syndicale
L’articulation des niveaux de négociation et ses évolutions : interprofessionnel, branche, groupe, entreprise, établissement
Règles de la négociation collective : rappel du cadre juridique
Marges de manœuvre pour négocier dans l’entreprise
3/ Comprendre l’organisation et les méthodes de l’action syndicale
L'univers de contrainte de l'action syndicale
Les différentes structures syndicales dans et hors de l'entreprise
Le rôle des instances syndicales et les modalités de prise de décision
Différence entre les mandats d'élus et de représentants désignés par le syndicat
Le financement de l’action syndicale
La formation syndicale : modalité et contenu
Les enjeux de la communication syndicale
4/ Identifier les acteurs syndicaux
Les fondements idéologiques et les postures actuelles des organisations syndicales
Montée en puissance de certaines organisations syndicales
Stratégies syndicales
Distinguer les mandats syndicaux (DS, RSS, RS au CSE…)
5/ Mesurer l'impact de la mise en place du CSE sur le dialogue social
L'organisation de ces acteurs dans l'entreprise, les moyens dont ils disposent
Le conseil d'entreprise
6/ Se positionner face aux nouveaux enjeux du dialogue social
Evolutions du dialogue social : vers une approche partenariale
Les enjeux du dialogue social pour l'entreprise
7/ Appréhender la place du manager de proximité dans le dialogue social
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Directeur d'établissement
Directeur des Ressources Humaines
Juriste en droit social
Responsable ou collaborateur d'un service RH
Responsable des relations sociales
Dates
Dates
Du 17 au 19 Juil. 2024
Du 23 au 25 Oct. 2024
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