Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
1/ Définir les notions autour du risque psychosocial
Définir les risques psychosociaux, le stress et la souffrance au travail
Décrypter les mécanismes de construction de la souffrance au travail : organisation de travail, contexte social, comportements managériaux…
Connaître les conséquences des RPS sur la santé des salariés
Identifier les facteurs internes et externes de risques psychosociaux
Cerner les nouvelles formes de RPS : brown-out, bore-out, blurring entre vie personnelle et vie professionnelle…
2/ Rappeler le cadre juridique et obligations légales autour du risque psycho-social
Les obligations de l’employeur en matière de réglementation et de prévention des risques psychosociaux
Les enjeux de l’entreprise en matière de risques psychosociaux: santé, économique et social
Évaluer les responsabilités pénales de l’employeur en matière de risques psychosociaux
3/ Estimer le bénéfice-risque à la mise en place d'une démarche de prévention du risque psycho-social
Clarification des risques à ne pas agir
Valorisation des bénéfices à mettre en place une démarche
Communication et argumentation autour de la démarche
4/ Initier une démarche de prévention des risques psychosociaux
Déterminer l'objectif de la démarche
Repérer les acteurs clés de la prévention
Créer un groupe projet et déterminer le rôle de chaque acteur
Clarifier la demande, les objectifs et les étapes de la démarche de prévention
Impliquer les autres acteurs de l’entreprise : manager, RH, direction…
5/ Diagnostiquer les facteurs de risque psychosocial dans sa structure
Etablir l'état des lieux de l'existant
Cerner les différentes méthodologies d’évaluation des risques psychosociaux
Identifier les problèmes concrets par le biais d’indicateurs d’alerte
Choisir les bons outils d’évaluation et les mettre en place
Présenter les résultats du diagnostic à la direction et aux salariés
6/ Mettre en place des actions de prévention collectives et individuelles
Agir sur les causes organisationnelles afin de réduire les risques psychosociaux liées aux situations de travail
Identifier les actions pour aider les salariés à mieux faire face aux situations à risques
Gérer les situations de crise suite à un événement grave
Mettre en place un suivi des actions de prévention et leurs impacts
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
RRH
Responsables QSE
Préventeurs
Membres du CSE/CSSCT
Toute personne souhaitant comprendre les risques psychosociaux pour mieux les anticiper ou toute personne amenée à travailler sur ce type de problématique
Dates
Dates
Du 12 au 14 Juin 2024
Du 11 au 13 Sept. 2024
Du 25 au 27 Déc. 2024
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