Fin d'Inscription : Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)
Les facteurs de motivation au travail et ceux de ses collaborateurs : les liens entre motivation, objectifs et montée en compétence
2/ Les bonnes pratiques du coaching
Sensibilisation à la posture de coach
Situer la démarche de coaching dans son rôle de manager
Les outils de coaching pour enrichir son registre comportemental : recadrage, méta-communication, besoin et demande…
3/ Créer les conditions de la motivation et de la performance
Etre porteur de sens, partager sa vision et favoriser l'adhésion sans imposer
Décliner la stratégie de l'entreprise en articulant objectifs collectifs et individuels
Créer les conditions de l'autonomie et de la responsabilisation
4/ Accompagner ses collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs
Fixer des objectifs clairs et motivants
Mesurer l'atteinte des objectifs et mettre en place un suivi régulier pour progresser
Gérer les démotivations et les dérives
Faire de l'objectif un levier de motivation et de développement du collaborateur
5/ Le feed-back : un outil essentiel du manager coach
Les besoins fondamentaux auxquels répond le feed-back : situer/évaluer, motiver/faire grandir, préparer l'avenir
Savoir donner et recevoir des signes de reconnaissance (positifs ou négatifs)
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
Cas pratiques
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Public Cible
Personnes Visées
Managers d'équipe
Directeurs des Ressources Humaines
Toute personne souhaitant développer ses compétences managériales
Dates
Dates
Du 24 au 26 Juil. 2024
Du 09 au 11 Oct. 2024
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