INNOV MAROC
MULTI DISCIPLINAIRE Risques Sante-Sécurité et Risques Psychosociaux

Environnement Juridique des Risques Psychosociaux

Référence

DTA95

Durée

3 jours

Objectifs pédagogiques

  • Intégrer l'environnement juridique des risques psychosociaux
  • Maîtriser le socle des dispositions légales applicables aux risques psychosociaux
  • Faire le point sur les obligations légales de prévention de l’employeur en matière de RPS
  • omprendre les rôles des différents acteurs et la complémentarité indispensable de leurs interventions

Public cible

  • Médecin du travail, infirmier(e) du travail
  • Assistant(e) social(e)
  • Responsable sécurité, animateur sécurité, coordonnateur sécurité, membre du CSE
  • Référent RPS, QVCT, harcèlement
  • DRH, assistant RH
  • Intervenant en prévention des risques, chargé de prévention

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Présentiel
Maroc Performance
Casablanca

22 au 24 Juil. 2026

Inscription avant le 01 Juil. 2026

À distance
Maroc Performance

16 au 18 Sep. 2026

Inscription avant le 26 Août 2026

À distance
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11 au 13 Nov. 2026

Inscription avant le 21 Oct. 2026

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Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Qu’est ce qu’un risque psychosocial ?
  • Identifier les facteurs de de RPS
  • Les différentes familles de RPS
  • Le stress
  • L'épuisement professionnel
  • La violence
  • Le harcèlement
  • Comprendre comment analyser et rechercher le lien avec le travail
  • Distinguer les sources de tensions des différentes conséquences physiques et mentales
  • Les grandes évolutions du travail et de la société
  • Les réorganisations du travail
  • Les modes de management
  • Evolutions de la société et des attentes des individus
  • Les enjeux liés aux risques psycho-sociaux
  • Un enjeu de santé publique
  • Les conséquences individuelles et collectives
  • Les enjeux humains, économiques et organisationnels
  • Harcèlement moral et sexuel : nouvelles dispositions légales, obligations de l'employeur, référent harcèlement sexuel, contentieux
  • Agissements sexistes : définition, obligations de l'employeur, référent
  • Mentions obligatoires au sein du Règlement Intérieur (RI)
  • Obligation légale pour l'employeur de protéger la santé mentale des salariés
  • contenu : les 3 niveaux de prévention, le document unique d’évaluation des risques professionnels, le programme annuel de prévention
  • impacts récents : évolution de la jurisprudence
  • conséquences juridiques
  • Cas de reconnaissance en accident du travail ou maladie professionnelle
  • faute inexcusable
  • cas du burn-out
  • Obligation de négocier sur la QVCT : contenu, mesures
  • Droit des salariés à la déconnexion : modalités pratiques
  • Identifier et faire face aux risques RPS en situation de réorganisation
  • Zoom sur le télétravail
  • Rôle et responsabilité des managers
  • Rôle et moyens du médecin du travail sur la prévention et la détection des RPS
  • Hypothèses d’inaptitude
  • Rôle de l’assistante sociale
  • Devoir d’alerte des représentants du personnel
  • Rôle de l’inspection du travail
  • Procédure
  • Sanctions

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Réf. DTA74

3 jours 22 Juil. 2026
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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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